«نانوا هستم؛ می‌توانم در روسیه کار کنم؟» پاسخ فقط از روی نام شغل مشخص نمی‌شود. این راهنما برای متقاضی فارسی‌زبان، به‌ویژه دارندهٔ گذرنامهٔ عادی ایران، تفاوت شغل قابل‌بررسی، مجوز کار، سهمیه، محدودیت حرفه‌ای و مالیات حقوق را توضیح می‌دهد.
جدول مشاغل پرتکرار: چه چیزی واقعاً قابل بررسی است؟
عنوان‌های روسی زیر در بخش اول پیوست رسمی دستور شمارهٔ ۷۰۰ وزارت کار برای جذب نیروی خارجیِ ورودی با ویزا در سال ۲۰۲۶ دیده می‌شوند. این جدول گزیدهٔ کاربردی است، نه کل فهرست کشور و نه فهرست ویزاهای تضمینی. برای هر ردیف باید کارفرما، منطقه، تابعیت مورد تقاضا و تعداد مجوز همان پرونده بررسی شود. منبع: دستور ۷۰۰ و سه پیوست رسمی سال ۲۰۲۶.
| شغل شما | عنوان روسی | نتیجهٔ بررسی |
|---|---|---|
| نانوا | Пекарь | در پیوست ۲۰۲۶ وجود دارد؛ ممنوعیت سراسری از نام شغل نتیجه نمی‌شود. |
| آشپز | Повар | در پیوست وجود دارد؛ پذیرش کارفرما و محدودیت رستوران جداگانه بررسی می‌شود. |
| سرآشپز حرفه‌ای | Шеф-повар | در پیوست وجود دارد؛ عنوان «حرفه‌ای» به‌تنهایی مجوز ایجاد نمی‌کند. |
| بنا / آجرچین | Каменщик | در پیوست وجود دارد؛ با عنوان مبهم «کارگر ساده» یکسان نیست. |
| گچ‌کار | Штукатур | در پیوست وجود دارد؛ شغل و محل پروژه باید دقیق باشد. |
| قناد | Кондитер | در پیوست وجود دارد؛ طبقه‌بندی کارفرما و مسیر مجوز تعیین‌کننده‌اند. |
| ماساژیست | Массажист | در پیوست وجود دارد؛ ماساژ پزشکی و خدمات غیرپزشکی باید تفکیک شوند. |
| کارگر عمومی ساختمان | عنوان دقیق لازم است | بدون عنوان و کد شغلی، کارفرما و منطقه نمی‌توان نظر قطعی داد. |
| بادیگارد / محافظ خصوصی | Частный охранник | حرفهٔ دارای شرط تابعیت و مجوز؛ توضیح مستقل پایین را بخوانید. |
شاهد عملی، نه وعده: مرکز دولتی منابع کار سن‌پترزبورگ در گزارش جلسهٔ ۲۹ ژانویهٔ ۲۰۲۶، پذیرش کامل یا جزئی تقاضای کارفرمایان برای آشپز، سرآشپز، ماساژیست و گچ‌کار را اعلام کرده است. کشورهای ذکرشده در آن تصمیم شامل ایران نیستند؛ بنابراین این خبر صرفاً ادعای ممنوعیت مطلق این شغل‌ها را رد می‌کند، نه اینکه برای شما اجازهٔ کار صادر شده باشد. گزارش رسمی مرکز دولتی سن‌پترزبورگ.
چه کسی ویزای کار صادر می‌کند؟
کارفرما خودِ ویزا را صادر نمی‌کند. در مسیر معمول، دعوت‌نامهٔ کاریِ صادرشده از وزارت کشور روسیه مبنای درخواست ویزاست و مرجع کنسولی دربارهٔ صدور تصمیم می‌گیرد. قرارداد یا پیام استخدام، جای دعوت‌نامه و مجوزهای لازم را نمی‌گیرد. توضیح رسمی کنسولی دربارهٔ ویزای کار.
- عنوان دقیق شغل، کارفرمای واقعی و منطقهٔ اشتغال مشخص شود.
- کارفرما مبنای قانونی جذب شما، سهمیه یا معافیت مربوط و مجوزهای لازم را روشن کند.
- دعوت‌نامه، درخواست ویزا و مدارک موردنیاز از مسیر رسمی پیگیری شود.
- شروع کار تنها پس از احراز حق قانونی اشتغال و انجام تشریفات لازم صورت بگیرد.
این نقشهٔ بررسی عمومی است؛ ترتیب دقیق مدارک و استثناها را باید متناسب با وضعیت شخص از مرجع مسئول گرفت. راهنمای بررسی کارفرما و چک‌لیست قرارداد و ایمنی را نیز ببینید.
سه فهرست متفاوت را با هم اشتباه نگیرید
- فهرست و تقاضای سالانهٔ جذب با ویزا: دستور ۷۰۰ برای سال ۲۰۲۶، با جزئیات کارفرما، حرفه، تعداد و سایر شرایط در پیوست‌ها.
- فهرست معاف از سهمیه: دستور ۴۵۹ن مورخ ۱۵ مهٔ ۲۰۲۳ برای برخی متخصصان واجد شرایط است؛ نبودن شغل در آن، به‌تنهایی ممنوعیت همهٔ مسیرهای کاری نیست. متن و پیوست رسمی ۴۵۹ن.
- سقف سهم نیروی خارجی در فعالیت اقتصادی: این محدودیت به فعالیت بنگاه و منطقه مربوط است؛ با سهمیهٔ دعوت یک فرد یکسان نیست.
در مصوبهٔ ۱۹۹۵ برای سال ۲۰۲۶، سقف عمومی سهم نیروی خارجی در ساختمان و خدمات غذا و نوشیدنی ۵۰٪ است؛ استثناهای منطقه‌ای و وضعیت حقوقی فرد هم باید بررسی شوند. «۵۰٪» شانس صدور ویزای شما نیست و به‌معنای ممنوعیت تمام آشپزها یا بناها هم نیست. اطلاعیهٔ رسمی دربارهٔ مصوبهٔ ۱۹۹۵؛ متن مصوبه در سایت دولت.
فهرست‌های مشاغل موردنیاز، معافیت سهمیه، اقامت ساده‌شده و آگهی استخدام، کارکرد یکسان ندارند. از واسطه بخواهید نام دقیق سند، سال، ماده و دلیل تطبیق آن با پروندهٔ شما را ارائه کند.
بادیگارد و ماساژیست: دو وضعیت متفاوت
بادیگارد و حفاظت خصوصی
اگر منظور از بادیگارد، اشتغال در حرفهٔ قانونی حفاظت خصوصی روسیه است، تعریف رسمی «محافظ خصوصی» شامل تابعیت روسیه، آموزش، آزمون و کارت صلاحیت است. مدرک رزمی یا سابقهٔ بادیگاردی خارجی جای این شرایط را نمی‌گیرد. این محدودیتِ حرفه است، نه صرفاً بی‌میلی کارفرما به صدور دعوت‌نامه. از تغییر صوری عنوان شغل برای دورزدن آن استفاده نکنید. توضیح رسمی روس‌گاردیا.
ماساژ پزشکی در برابر خدمات غیرپزشکی
وجود عنوان ماساژیست در تقاضای جذب خارجی، مجوز انجام درمان پزشکی نیست. برای فعالیت پزشکی باید صلاحیت حرفه‌ای، وضعیت مدرک خارجی و مجوز مرکز جداگانه بررسی شود. روس‌زدراونادزور مسیر بررسی معادل‌بودن و انطباق تحصیلات خارجی را توضیح داده است؛ گواهی یک دورهٔ کوتاه را نباید خودکار معادل مجوز حرفه‌ای روسیه دانست. مرجع رسمی بررسی صلاحیت با مدرک خارجی.
برای ایرانیان: پاتنت و ویزای الکترونیکی را جای ویزای کار نگیرید
پاتنت کاری مسیر عمومی اتباعی است که با شرایط مربوط، بدون ویزا وارد می‌شوند. نباید مقررات اتباع کشورهای بدون‌ویزا را به هر دارندهٔ گذرنامهٔ ایرانی تعمیم داد. امتیاز ورود گردشگری یا گروهی، به‌خودی‌خود حق کار نیست. تابعیت دیگر، اقامت قانونی یا وضعیت خاص ممکن است نتیجهٔ بررسی را تغییر دهد. شرایط رسمی ورود بر اساس تابعیت؛ توضیح سازمان مالیات دربارهٔ پاتنت.
مالیات حقوق در روسیه: مقیم مالیاتی هستید یا نه؟
تابعیت ایرانی یا داشتن ویزای کار به‌تنهایی نرخ مالیات را تعیین نمی‌کند. برای فردی که مشمول استثنا نیست، نرخ عمومی درآمد کاریِ غیرمقیم مالیاتی ۳۰٪ است. دسته‌هایی مثل متخصصان دارای وضعیت قانونی ویژه یا کارکنان واجد شرایط پاتنت قواعد متفاوت دارند؛ صرف «آشپز حرفه‌ای» بودن، وضعیت ویژه ایجاد نمی‌کند. توضیح رسمی سازمان مالیات، ژوئیهٔ ۲۰۲۶.
اقامت مالیاتی معمولاً با معیار حضور دست‌کم ۱۸۳ روز در بازهٔ مربوط بررسی می‌شود؛ اقامت مهاجرتی با اقامت مالیاتی یکی نیست و وضعیت نهایی سال و محاسبهٔ مجدد باید توسط حسابدار بررسی شود. جدول زیر برای پایهٔ عمومی حقوقِ مشمول نرخ تصاعدی است، نه همهٔ انواع درآمد. نرخ‌ها و توضیح رسمی مالیات اشخاص.
| بخش درآمد مشمول سالانه، روبل | نرخ همان بخش |
|---|---|
| تا ۲٬۴۰۰٬۰۰۰ | ۱۳٪ |
| مازاد ۲٬۴۰۰٬۰۰۰ تا ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۵٪ |
| مازاد ۵٬۰۰۰٬۰۰۰ تا ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۱۸٪ |
| مازاد ۲۰٬۰۰۰٬۰۰۰ تا ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۰٪ |
| مازاد ۵۰٬۰۰۰٬۰۰۰ | ۲۲٪ |
مثال ساده: حقوق ناخالص ماهانهٔ ۱۰۰ هزار روبل، با فرض نرخ ۱۳٪ و نبود کسر دیگری، ۸۷ هزار روبل خالص می‌شود؛ با نرخ ۳۰٪، ۷۰ هزار روبل. این مثال محاسباتی است، نه پیشنهاد حقوق یا تعیین مالیات پروندهٔ شما. نرخ بالاتر جدول نیز فقط بر بخش درآمد داخل همان پله اعمال می‌شود.
بیمه و هزینهٔ کارفرما را دوباره از حقوق کم نکنید
طبق نرخ عمومی سال ۲۰۲۶، حق‌بیمهٔ یکپارچهٔ کارفرما تا پایهٔ سالانهٔ ۲٬۹۷۹٬۰۰۰ روبل برای هر فرد ۳۰٪ و بر مازاد آن ۱۵٫۱٪ است. نرخ‌های ترجیحی و استثناهای وضعیت فرد یا نوع فعالیت وجود دارند. این سهم عمومی کارفرما را نباید خودکار یک کسر ۳۰درصدیِ دیگر از حقوق ناخالص کارگر حساب کرد. مبنای بیمهٔ سال ۲۰۲۶، سازمان مالیات.
بیمهٔ حوادث شغلی، بیمهٔ درمانی موردنیاز، معاینات، ترجمه، مجوزها، سفر و مسکن را جداگانه در قرارداد روشن کنید. یک رقم ثابت برای همهٔ کارفرماها و متقاضیان معتبر نیست؛ مشخص شود هر هزینه را چه کسی می‌پردازد و چه چیزی واقعاً از حقوق کسر می‌شود.
چرا ممکن است کارفرما به شما «نه» بگوید؟
- مجوز یا سهمیهٔ متناسب با شغل، منطقه یا تابعیت شما ندارد.
- برای همان نیاز، نیروی محلی پیدا شده یا تقاضای جذب خارجی رد شده است.
- سقف مجاز نیروی خارجی، سابقهٔ تخلف یا اطلاعات نادرست مانع پذیرش تقاضای کارفرما شده است.
- هزینهٔ اداری، زبان، مدرک و تجربهٔ موردنیاز با درخواست شما تطبیق ندارد.
گزارش رسمی سن‌پترزبورگ نیز رد برخی تقاضاها به دلیل مسائل کار و مالیات، امکان تأمین نیروی محلی، سقف مجاز خارجیان یا اطلاعات نادرست را ثبت کرده است. پس رد یک کارفرما را نباید «ممنوعیت همهٔ ایرانیان در این حرفه» ترجمه کرد.
پیش از پرداخت به واسطه، این پاسخ‌ها را مکتوب بگیرید
- نام حقوقی و شناسهٔ مالیاتی کارفرما چیست؟
- عنوان روسی و کد حرفه، محل کار و وظایف واقعی کدام‌اند؟
- مبنای جذب من: سهمیه، معافیت یا وضعیت خاص چیست؟
- دعوت‌نامه را چه مرجعی صادر می‌کند و چگونه راستی‌آزمایی می‌شود؟
- حقوق ناخالص و خالص، مالیات و کسورات دقیق چیست؟
- مسکن، بیمه، ساعات کار، اضافه‌کاری و هزینه‌های اداری با چه کسی است؟
- اگر مجوز یا ویزا صادر نشود، قرارداد واسطه چه تعهد و شرایط بازپرداختی دارد؟
دامنه و تاریخ بررسی
بازبینی منابع: ۱۲ سپتامبر ۲۰۲۶. این صفحه راهنمای عمومی است، نه حکم حقوقی برای یک شخص یا تضمین استخدام. مقررات، پیوست‌ها و محدودیت‌های منطقه‌ای را روز اقدام دوباره بررسی کنید. لینک هر منبع در کنار ادعای مربوط آمده است؛ اسناد رسمی را با فهرست تبلیغاتی مشاغل اشتباه نگیرید.
در جدول شغل‌ها، وجود عنوان در پیوست اول دستور ۷۰۰ بررسی شده است؛ این به‌معنای بررسی تمام کارفرماها، ظرفیت باقی‌مانده یا مجازبودن تک‌تک پرونده‌های ایرانی نیست.